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Le dialogue n’est pas simplement une conversation fluide ou polie; c’est une posture qui invite à suspendre nos certitudes, écouter en profondeur et explorer ensemble ce qui fait sens, même quand c’est inconfortable. Contrairement au débat (qui vise à convaincre) ou à la discussion (qui échange des idées), le dialogue cherche à faire émerger une compréhension partagée et à renforcer la relation, même dans la divergence.
Un espace de dialogue est un moment structuré, soutenu par une facilitation, où chacun peut s’exprimer librement, sans pression de convaincre ni de performer. On y ralentit, on écoute avec attention, on explore ce qui nous touche ou nous questionne. Il ne s’agit pas d’un tour de parole rigide, mais d’un échange vivant, où les silences ont autant de place que les mots.
Nos espaces sont ouverts à toute personne curieuse de vivre une autre manière d’être en relation — aucune compétence préalable n’est requise. Ce n’est ni une formation théorique ni un exercice de style; chacun participe depuis là où il en est, avec ses mots, ses silences, ses limites. La posture s’apprend par l’expérience, dans un cadre sécurisant.
C’est justement pour sortir de ce faux choix que nous créons des espaces de dialogue; pour permettre d’exprimer ce qui compte, sans s’effacer ni blesser. Le dialogue offre un troisième chemin, où l’on peut dire les choses avec clarté et authenticité, tout en prenant soin de la relation. Cela demande de la pratique, mais c’est possible, et profondément libérateur.
Le dialogue ne force pas à tout dire, mais il crée les conditions pour que ce qui est important puisse être nommé avec sécurité. Il aide à sortir des non-dits ou des tensions latentes, en posant un cadre d’écoute et de parole qui respecte les rythmes de chacun. C’est une invitation à aborder les sujets délicats avec plus de présence, moins de peur.
Le dialogue n’efface pas les divergences, mais il permet de les traverser autrement. Plutôt que chercher un consensus forcé, il ouvre un espace où les différentes perspectives peuvent être entendues, reliées, mises en sens. Cette écoute mutuelle permet souvent de faire émerger des solutions plus justes, plus durables — en s’appuyant sur la richesse de la complexité.
Oui. Nous adaptons notre approche aux réalités des organisations, qu’il s’agisse d’explorer des enjeux sensibles, d’accompagner une transition, ou de renforcer la qualité des relations au sein des équipes. Nos formats peuvent aller d’un atelier ponctuel à un accompagnement plus long, selon les besoins du collectif.
Diagora est porté par une équipe de praticiens et praticiennes issu·es de parcours variés: facilitation, coaching, éducation, transformation organisationnelle, pratiques somatiques… Ce qui nous relie, c’est une même conviction: le dialogue est un levier profond de transformation individuelle et collective.
Notre approche est nourrie de plusieurs courants: le dialogue de Bohm, la communication non violente, l’intelligence collective, l’immunité au changement, le coaching professionnel, la pensée systémique et des pratiques corporelles comme le yoga ou la méditation. Ces influences se rejoignent dans une posture incarnée, vivante, ajustée à chaque contexte.