Quand les échanges divisent plus qu’ils ne relient, il devient urgent de réapprendre à être en relation. C’est ce que nous cultivons avec Diagora.
Comment dire ce qu’on pense… sans tout faire exploser?
Dans nos milieux professionnels, nos communautés et nos relations personnelles, nous vivons une polarisation croissante des opinions.
Les conversations qui comptent deviennent des terrains minés.
On fait de notre mieux… mais ça ne suffit pas!
Nous cherchons à convaincre avec nos meilleurs arguments.
Nous écoutons
pour répondre.
Nous débattons pour faire avancer les choses.
On nous a appris à débattre (pour convaincre) ou à converser (pour s’organiser). Mais personne ne nous a vraiment montré comment naviguer les désaccords sans que quelqu’un doive «perdre» ou que tout le monde doive «s’abstenir».
On peut parler de ce qui est important, sans se blesser
Le dialogue, ça s’apprend.
Et ça change tout!
Le dialogue n’est pas inné. Mais il s’apprend. Il se pratique. Et il transforme.
Nous créons des espaces où l’on peut ralentir, écouter autrement, penser ensemble. Des espaces où ce qui est sensible peut être dit — sans briser la relation. Des espaces où l’on se découvre, soi et les autres.
Le dialogue, ce n’est pas ce que vous croyez
Le dialogue n’est pas une méthode.
C’est une manière d’être. Présent à soi, à l’autre, et à ce qui se joue entre nous. Un espace où l’on peut suspendre ses certitudes, traverser l’inconfort et laisser émerger ce qui n’aurait jamais surgi seul. Le dialogue, ce n’est pas gagner.
Ce n’est pas non plus survoler ou éviter. C’est plonger. Ensemble.
Le dialogue change tout
Quand la posture change, tout change. Le dialogue transforme notre manière de nous comprendre, de coopérer, de vivre ensemble. Il permet de…
Une approche enracinée dans l’expérience, nourrie de plusieurs traditions
Notre démarche ne se limite pas à une méthode: elle est vivante, évolutive, et profondément relationnelle.
Elle puise dans le dialogue de Bohm, l’immunité au changement (ITC), le coaching professionnel, l’intelligence collective, la communication non violente (CNV), l’approche systémique et des pratiques somatiques, pour créer des espaces à la fois sécurisants, profonds et ajustés à chaque contexte. Voici nos principes fondamentaux.
Sens
Il émerge entre nous.
Désaccord
Nous le considérons comme une richesse.
Émotions
Ce sont des portes,
non des obstacles.
Dialogue
Il se bâtit, un mot à la fois.
Ici, on n’est pas là pour performer,
mais pour être pleinement présents.
Le dialogue est un espace de co-présence.
Pour celles et ceux qui veulent nourrir des relations plus justes, même dans la complexité
Notre approche s’adresse à celles et ceux qui ressentent le besoin de réinventer leur manière d’être en relation — avec soi, avec les autres, et au sein des groupes auxquels ils appartiennent.
Des espaces pour transformer
nos manières d’être en relation
Nous proposons différents formats pour explorer, pratiquer et intégrer le dialogue dans vos contextes de vie ou de travail.
Laboratoires de dialogue
Des ateliers immersifs pour ralentir, s’écouter autrement, et goûter à une parole plus ancrée, partagée, vivante.
Espaces de dialogue
en entreprise
Des temps collectifs pour aborder en profondeur des sujets sensibles, restaurer la confiance et faire émerger des compréhensions partagées.
Coaching individuel
Un accompagnement pour clarifier ce qui se joue dans vos relations clés, cultiver une posture de présence, et naviguer les conversations importantes.
Conférences et sensibilisations
Des interventions pour découvrir notre approche, ouvrir de nouvelles perspectives et inspirer une autre culture du dialogue.
Et si on dialoguait?
Envie d’en savoir plus, de vivre une première expérience,
ou simplement d’échanger?
Nous serons ravi·es de faire votre connaissance.